从杨韵升任副总以来,她的工作重心就不是招聘事务,而是梳理内部人力体系。
&esp;&esp;目的有二:
&esp;&esp;提高团队协作效率;
&esp;&esp;内部筛选与孵化人才。
&esp;&esp;有温良注重内部事务的前提,又从各个角度优化福利待遇,杨韵、立夏的工作还是有一定成效的。
&esp;&esp;在核心的集团研发部、博浪实验室筛选出来一批合格的团队带头人,即小组组长。
&esp;&esp;还在集团研发部规划出了全集团第一个三级部门。
&esp;&esp;即集团研发部下的游戏开发二级部门下的游戏引擎三级部门,游戏引擎这个部门下又分成了若干小组。
&esp;&esp;只不过博浪的人力摊子不大,腾挪范围有限,而各方面需求一直在暴涨,所以杨韵不得不将目光投向社会人才市场。
&esp;&esp;“”
&esp;&esp;听完杨韵对公司人力资源的全盘汇报,温良稍加思考,说道:“现在主要是两个问题。”
&esp;&esp;“一是博浪实验室内部岗位划分不清晰。”
&esp;&esp;“二是部分小组缺少合格的组长,缺少更高级技术负责人。”
&esp;&esp;杨韵连连点头:“是的是的。”
&esp;&esp;“岗位划分这个好办。”温良已有计较,“除了既有业务所需要的开发岗位,以及算法这样的通用型开发岗位外,其余均按照教育部印发的学位授予和人才培养学科目录中理学、工学学科门类中部分一级学科设岗招聘,具体学科我给你列个表。”
&esp;&esp;这两个学科门类下有大量一级学科是博浪怎么发展都用不上的,当然得排除。
&esp;&esp;主要是理学方面的数学、物理学、化学、地球物理学、生物学、系统科学;
&esp;&esp;工学方面的力学、光学工程、电气工程等计算机相关学科。
&esp;&esp;说完这个,温良沉吟着说:“至于高级技术负责人这方面,你们人力资源尽快拿出可行方案,我来主要负责落实。”
&esp;&esp;“必须要尽快解决这些人员缺口!”
&esp;&esp;杨韵立即说道:“明白,我马上落实,重新筛选公司简历库。”
&esp;&esp;末了,温良再次着重强调了一句:“相关事务随时沟通。”
&esp;&esp;-
&esp;&esp;被屏蔽了一章,改都改不出来,惨
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